浙江省紹興市上虞區發掘文化根脈賦能教師成長——頭雁領航 群雁齊飛

　　從教剛剛6年，浙江省紹興市上虞區蓋北鎮中心小學體育教師吳明杰便已在教學上取得了不俗的成績。在2025年10月舉辦的“全國第十屆中小學體育與健康課教學展示研討活動”中，這位年輕的體育教師上了一堂名為“對抗爬行”的現場課，以其獨到的教學構思、精妙的環節設計以及對“學、練、賽”一體化理念的深入詮釋，獲得了與會同行的一致好評。

　　回顧自己的專業成長之路，吳明杰將自己的快速成長歸因于上虞區構建的“名師帶骨干、骨干帶青年、全員共成長”生態圈，“這并非我個人的成績，它屬于背后支持我的整個教研團隊、學校領導和互幫互助的學科伙伴們”。

　　自2023年以來，上虞區教體局深耕本土“大先生”文脈，系統打造“虞上·大先生”教師成長品牌，構建“精神傳承+分層培養”的發展體系，全區骨干教師占比從18%提升至29%。在這里，一批批教師正以“大先生”為志業，從“個體成長”走向“梯隊共生”，走出了一條獨具特色的區域教育發展之路。

　　頂層設計上，上虞區設計了六大系列實踐，以此引導教師踐行教育家精神。為了抓好落地，上虞區建成由區級名校長、名師、名班主任領銜的工作室共58個，每個工作室帶徒10至15人，形成“頭雁領航、群雁齊飛”的傳幫帶鏈條；針對名校長、名師、骨干教師3個層級，分別聚焦辦學思想凝練、教學風格形成、專業能力夯實，讓每一位教師都能沿著清晰的階梯向上生長。

　　從新教師初心的喚醒，到青年教師在團隊支撐下的嶄露頭角，再到名優校長的引領與輻射，上虞清晰地勾勒出一條教育人才成長的閉環路徑。近3年，全區獲省級以上獎項320余項，出版專著18部，開發精品課程150余門，家長滿意度與學業成績穩步提高。

　　“我們希望讓每一位教師在精神傳承中找到方向，在分層培養中獲得成長，在梯隊共生中實現價值�！鄙嫌輩^教體局負責人表示，上虞正以文化根脈激活教師成長的內生動力，書寫區域教育高質量發展的生動樣本。