直播帶“崗”打開促就業(yè)新視窗

　　直播帶“崗”不僅打破了地域阻隔與時(shí)間壁壘，更憑借實(shí)時(shí)互動(dòng)與可視化呈現(xiàn)，構(gòu)建起一個(gè)高效透明、精準(zhǔn)匹配的供需對(duì)接新生態(tài)

　　直播帶“崗”只是“橋”，崗位本身才是“貨”，要持續(xù)做大就業(yè)“蓄水池”

　　“各位直播間的朋友們，我?guī)Т蠹抑鹨涣私夤ぷ鲘徫弧�…”�?jù)報(bào)道，日前，寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會(huì)工作人員通過線上直播，為屏幕前的求職者介紹招聘信息。工作人員身后的廣場(chǎng)上，各企業(yè)的招聘展板前圍滿了前來咨詢、交流的求職者。

　　直播帶貨不稀罕，而直播帶“崗”不禁讓人眼前一亮。所謂直播帶“崗”，就是借鑒電商直播模式，將招聘現(xiàn)場(chǎng)搬到線上。由工會(huì)干部、企業(yè)人力經(jīng)理或主播擔(dān)任“帶崗主播”，通過鏡頭實(shí)時(shí)展示企業(yè)環(huán)境、崗位詳情、薪資福利，并即時(shí)解答求職者提問，達(dá)成“邊看邊選、邊聊邊投”的沉浸式招聘。

　　此前一份報(bào)告顯示，直播招聘已成為人力資源服務(wù)行業(yè)繼招聘網(wǎng)站、服務(wù)商網(wǎng)站后的新型數(shù)字化招聘產(chǎn)品。相較于傳統(tǒng)模式，直播帶“崗”不僅打破了地域阻隔與時(shí)間壁壘，更憑借“面對(duì)面”的實(shí)時(shí)互動(dòng)與可視化呈現(xiàn)，構(gòu)建起一個(gè)高效透明、精準(zhǔn)匹配的供需對(duì)接新生態(tài)，實(shí)現(xiàn)了從“人找崗位”到“崗位找人”的轉(zhuǎn)變。這不僅是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的線上推介，更是公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的生動(dòng)注腳，證明這種新模式確實(shí)能夠跑出穩(wěn)就業(yè)的“加速度”。

　　不久前，教育部等部門聯(lián)合啟動(dòng)“就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園百日行動(dòng)”。該行動(dòng)自4月1日持續(xù)至7月10日，聚焦2026屆高校畢業(yè)生，組織各級(jí)人社部門及基層公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過開展就業(yè)政策、招聘服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、困難幫扶、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“六進(jìn)校園”服務(wù)，并同步推進(jìn)“三項(xiàng)活動(dòng)”，全力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。

　　在此背景下，持續(xù)豐富和創(chuàng)新直播帶“崗”的形式顯得尤為必要。將“百日行動(dòng)”的崗位信息、政策解讀和職業(yè)指導(dǎo)從“線下會(huì)場(chǎng)”延伸至“云端屏前”，實(shí)現(xiàn)供需雙方的精準(zhǔn)對(duì)接與高效互動(dòng)，可謂一舉多得。特別是在高校畢業(yè)生求職的關(guān)鍵階段，通過常態(tài)化、特色化的直播帶“崗”活動(dòng)，不僅能夠擴(kuò)大就業(yè)公共服務(wù)的覆蓋面和可及性，也有助于提升人崗匹配的精準(zhǔn)度和成功率，為畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)注入更多“數(shù)字動(dòng)能”。

　　當(dāng)然，開展直播帶“崗”，絕非簡(jiǎn)單架起手機(jī)就能完成，而是需要一系列精心準(zhǔn)備。比如，在內(nèi)容策劃上，不能照本宣科念簡(jiǎn)章，而要像“探店”一樣走進(jìn)車間、食堂、宿舍，用鏡頭語言直觀展示企業(yè)真實(shí)生態(tài)，消除求職者的信息不對(duì)稱；在人員配置上，既要培訓(xùn)懂業(yè)務(wù)的專業(yè)人士準(zhǔn)確傳達(dá)崗位要求，也要邀請(qǐng)技術(shù)骨干現(xiàn)身說法，更要配備專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)抓取彈幕、篩選簡(jiǎn)歷，確保“線上熱鬧、線下落地”；再比如，在服務(wù)閉環(huán)上，直播結(jié)束不是終點(diǎn)，還需配套建立從云端投遞到AI初篩，再到線下面試等一站式通道，真正打通就業(yè)服務(wù)的“最后一公里”。

　　在此過程中，要嚴(yán)防多個(gè)傾向。比如，要防止弄虛作假，嚴(yán)禁企業(yè)“美化濾鏡”過度包裝崗位，杜絕薪資“注水”、福利“畫餅”，必須壓實(shí)平臺(tái)審核責(zé)任，確保信息真實(shí)透明；還要防止浮皮潦草，力戒形式主義式的“念稿式”直播，不能只顧聚流量、造噱頭而忽視實(shí)質(zhì)撮合，要讓求職者問得深入、聽得明白。最重要的是，防止一播了之，警惕“熱熱鬧鬧開場(chǎng)、冷冷清清收?qǐng)觥钡默F(xiàn)象。為此，必須建立從云端咨詢到線下入職的完整服務(wù)鏈條，及時(shí)反饋錄用結(jié)果。筑牢誠信基石、摒棄浮躁作風(fēng)、做實(shí)后續(xù)服務(wù)，直播帶“崗”才能真正成為穩(wěn)就業(yè)的“長效藥”，而非曇花一現(xiàn)的“止痛藥”。

　　歸根結(jié)底，直播帶“崗”是“橋”，崗位本身才是“貨”。因此，各地要堅(jiān)定不移推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，通過優(yōu)化營商環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)主體活力，釋放出源源不斷的用工需求。直播帶“崗”作為一種創(chuàng)新解法，不僅豐富了招聘服務(wù)的“工具箱”，更打開了公共服務(wù)的“新視窗”。當(dāng)前，我們既要持續(xù)做大就業(yè)“蓄水池”，以經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)崗位根基，也要不斷升級(jí)“云端橋梁”，讓好崗位近在眼前、觸屏可及。

　　（作者系媒體評(píng)論員）